PJ ou CLT: o que compensa mais para você?
Compare, com números reais, uma oferta CLT e uma oferta PJ. A conta CLT já inclui FGTS, 13º e férias; a conta PJ considera empresa no Simples Nacional.
PJ × CLT: perguntas frequentes
Vale mais a pena ser PJ ou CLT?
Depende dos valores e da sua realidade. Pelas contas da calculadora, para receber o mesmo que um pacote CLT (com FGTS, 13º e férias), o PJ com pró-labore no Fator R costuma precisar faturar de 5% a 40% a mais, e mais ainda quando a CLT inclui vale-refeição e plano de saúde. A calculadora mostra o ponto de equilíbrio para o seu caso.
O que a CLT garante que o PJ não tem?
FGTS (8%), 13º salário, férias + 1/3, seguro-desemprego, aviso prévio e estabilidade em alguns casos. O PJ tem mais liberdade e, muitas vezes, mais líquido no mês, mas precisa se organizar para 'criar' esses benefícios por conta própria.
Como o PJ é tributado nesta conta?
Consideramos empresa no Simples Nacional. O DAS usa a alíquota efetiva da faixa do seu faturamento, que sobe conforme a receita dos últimos 12 meses. Em serviços, o anexo sai do Fator R: com pró-labore de 28% do faturamento, Anexo III; com pró-labore de 1 salário mínimo, em geral Anexo V. Entram também o INSS de 11% sobre o pró-labore (até o teto), o Imposto de Renda do pró-labore e o honorário contábil, que você pode ajustar.
Ainda na dúvida entre PJ e CLT?
A SRJ analisa o seu caso e mostra o caminho mais vantajoso e seguro. Fale com a gente no WhatsApp.